“今天，你考证了没有？”近几年，在激烈的职场上流行着这么一句话。随着未来５年内我国将全面实行就业准入和职业资格证书制度，国家职业资格培训和认证越来越受到职场中人的关注，甚至连即将踏入职场的大学生们也趋之若鹜。

          ４年时间３０００多人参加考证

         
      参加工作不到三年时间的黄小姐，在我市一房地产公司的人事部门工作，虽然大学就读的专业就是人力资源，但两年前当她一出校门参加工作后，就立刻报名参加了市劳动保障局举办的人力资源管理师的资格认证考试。“按照国际惯例，职业资格认证是一种必然趋势，趁着年轻有精力先考张证书在手，好应对以后激烈的职场竞争。”当得知十月中旬市劳动保障局即将开办企业培训师的国家资格认证培训班后，黄小姐又毫不犹豫地报了名，“多张证书就多一分竞争力，何乐而不为？”

         
      据我市唯一一家职业管理类培训学校———国慧职业管理培训学校的负责人翁振添介绍，自２００３年我市举办第一期人力资源管理师培训认证以来，一共举办了各类国家职业资格认证培训班２０多期，其中有人力资源师、企业培训师、项目管理师、物业管理师等，共有来自政府部门、国营单位、民营企业和汕头大学、汕头职业技术学院的３０００多人参加了全国统考认证。

         
      据介绍，参加国家职业资格认证统考的职员从一开始的政府部门、国营单位职员开始向民营企业员工转变，目前民营企业员工自主参加统考的已经占到８０％以上，参加的人员中有一厂之主的老板，也有奋战一线的营销人员，年龄跨度从２０来岁到已过半百。国家职业资格认证的项目也逐年增加，从一开始只有人力资源管理师，到现在已经有项目管理师、营销师、物业管理师、物流管理师、企业培训师等。

          企业送员工考证促管理规范化

         
      汕头一家大型房地产公司，早在２００３年我市举办第一期人力资源管理师培训班时，就选送了几名员工参加培训考证，连分管人事的副总也亲自参加。为什么一个民营企业有如此高的热情呢？这位副总说：“通过培训，我们学到了企业人力资源规划、培训开发、招聘和配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等内容，这对于我们想朝大企业大公司看齐的企业来说，无疑是非常好的知识。公司想让员工在参加培训考证的过程中，学习到规范科学的企业人力资源管理模式，不管考不考到证，都能有利于日后在企业从事人力资源管理工作，从而促进企业内部管理的规范化和科学性。”

          多考张证就多一张就业通行证

         
      近两年，在考证队伍中，多了大学生的身影。“多考一张证，毕业时就多一张就业通行证”，这句话说出了众多大学生的心声，就业压力大是大学生考证的直接原因。“考证是我们想找到更好工作的必需选择。近年来，就业越来越难。在应聘时，仅凭我们精心制作的求职材料和几分钟的介绍根本不能说明什么，我们要一些职业技术资格证书做支撑”，已经拿到人力资源管理师职业资格证书的汕大学生告诉记者。

         
      实际上，目前很多用人单位确实比较倾心于持证多、综合素质高的大学生。这无疑给大学生某种暗示。于是在校的大学生就忙着多考证、多参加培训，他们觉得，多一本证书、多一次培训，多积累一些经验，找工作就更有底气。

         
      据介绍，从今年开始，报考人力资源管理师的条件放宽了，以前要求的最低学历必须为高中或者中专，现在只需要有初中文化程度即可。不过相对于报考门槛降低而言，考试的难度就有所提高了，从今年５月份开始全国统考。