| 灵活性企业
20世纪80年代中期，阿特金森首先提出灵活性企业这一概念①。从那以后，其他一些学者也开始采用这一概念并开展相关的研究。比较著名的有关概念是汉迪提出的“三叶草组织”(Shamrock Organization)②。尽管灵活性企业和三叶草组织都对组织内部和外部的人力资源进行了区别，但是他们在分析组织人力资源时方法不同，侧重点也不一样。
所谓灵活性企业(Flexible Firm)是指具有员工多样性和变化性的企业。借助灵活性概念，我们可以将劳动力市场分为主要市场、次要市场、内部市场和外部市场四类。
1．纵向多样化和横向多样化
简单而言，从就业的角度来分析，一个组织的员工可以分为核心员工和外围员工,核心员工包括那些从普通劳动力市场获得、有长期劳动契约保障、其技术对雇主至关重要的企业骨干员工。相应的，雇主一般期望这些核心员工能够具有灵活的能力，技术能力应能够承担比较宽泛的任务，而不是只能从事某件事。灵活性可以是纵向多样化的，也可以是横向多样化的。比如说有些工人不仅可完成生产过程，而且可承担日常维护工作，并能轮流担任团队领导。
纵向多样化，是指能够从事比他们原来的工作具有更高或更低技术水平任务的员工，例如负责某项工艺的工人能够完成一件产品或者需要特定技巧的任务，也能够承担体力劳动，例如扫地等，或做一些小维修以维持生产线运作的工作。横向多样化，是指在同一技术水平上承担更大范围任务的员工，例如完成某项工艺的工人既能干机械活又能干电工活。
国家职业资格考证培训招生简章
为贯彻落实《中央国务院关于深化教育改革全面推进职业素质教育的决定》，推行学历证书+职业资格证书双证并重的制度。2005年11月7日，国务院召开了全国职业教育工作会议。同时，国务院下发了《关于大力发展职业教育的决定》，即国务院35号文件。
一、考试特点及方式
国家职业资格考试是由国家劳动和社会保障部组织，遵循“统一标准、统一教材、统一命题、统一考试、统一发证”的原则，由各省、直辖市劳动和社会保障部门具体实施的一项全国性考试。
二、职业技能培训项目
1、报考科目
秘书 、涉外秘书、物业管理师、企业信息管理师、营销师、公关员、企业人力资源管理师、项目管理师、职业指导师。电子商务师、物流管理师、室内设计师、平面设计师、网络管理师、计算机维修工、电工、钳工、中式烹调师、商场收银员、美容师、经营师、策划师、园林/园艺师、景观设计师、理财规划师、职业经理人、营养师等科目。
统考时间：心理咨询师、企业人力资源管理师每年5月和11月中旬
其他职业可以根据当月报名情况由省鉴定中心安排考试。（我中心暂定每两月组织一次考试）
备注：1、心理咨询师二级2500元、三级950元；企业人力资源管理师二级1600元、三级880元；其他职业二级1600元，三级800元。上述费用含报名费、资料费、评审费、证书费。
2、一次未通过者，可再次免费培训补考。
三、报考条件
1、具备大专以上（含大专）学历方可申报三级（高级技能）；
2、取得三级证书后，从事相关工作达5年，方可申报二级（技师）。
四、报考须交材料
1、身份证、学历证（或学生证）复印件各2份；
2、近期免冠1寸登记照4张，黑白/彩色均可（反面写上姓名、身份证号）；
3、职业资格鉴定申报表1份及报名表1份。
五、联系方式
培训地点：湖北师范学院继续教育学院内
报名地址：湖北师范学院三号楼四楼
联系人：程老师 王老师
联系电话：0714—6570762 小灵通：0714—3630646
网址：www.spxl.net 邮箱：gaoshi0714@163.com
QQ: 923917969
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