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助理营销师考试           ★★★
助理营销师考试
作者:spxl 文章来源:本站原创 点击数: 更新时间:2008-2-20 16:23:21
助理营销师考试
劳动与社会保障部高级营销师
2006年下半年开始营销师考试改革事宜
从2006年下半年开始,国家职业资格考试同一鉴定营销师资格考试开始实行新的教材和大纲!
教材由原来的李先国编中国环境出版社出版的《营销师》改为中央广播电视大学出版的新教材。
而考试指南现行的为学苑出版社出版。
具体变化如下几点:
知识卷题型并没有大的变化,仍然由25题职业道德题目(计10分)、60道单选40道多选(计90分)构成;
技能卷题型估计有一定变化,指南所给两套模拟题分别构成如下:第一套20分案例选择题+60分案例分析题+20分方案策划题;第二套为80分方案分析题+20分方案策划题。显然方案策划题目分值相比较以前有很大提升。
综合评审形式没有发生变化,以一篇营销方面论文作为考核指标2005年全国营销师职业资格考试内容
包括理论知识考试和操作技能考试,全部采用闭卷笔试方式;理论知识和技能考试均为两个小时。每部分满分为100分,60分及格,允许补考。

四、  方案策划题(20题,每题25分,共25分)
20.蓝天乳品集团是我国著名的乳品生产企业,销量和利润连续5年位居同行业前三名.但是,随着企业和行业的发展,蓝天集团也出现了许多亟待解决的问题.首先,我国已经加入WID,乳品市场已经能够向国外开放,国外大型乳品集团正在纷纷抢摊中国市场,其质量稳定,品牌影响力很大,顾客忠诚度很高, 价格也正在向国内企业靠近.总之,国内企业原先具备的价格等优势已经不复存在.其次,国内同行业的竞争日益激烈,不仅出现了几家大型的乳品集团,而且全国各地都有自己实力强大的地方品牌.最后,蓝天集团内部矛盾重重.第一,蓝天集团销售部在全国各地每个省份都设立了一个区域经理,每个区域独立运作.第二,招聘的这35个区域经理水平参差不齐,缺乏统一的培训和指导.第三,区域经理们纷纷抱怨公司的考核机制不合理,干多干少一个样,无法调动他们的工作积极性.
根据这些内部和外部问题,蓝天乳品集团决定对公司进行大规模的调整,于是,它们聘请了一家比较有名望的咨询公司,开始了大刀阔斧的改革.
假设:你是该咨询公司的一名高级顾问,请你为蓝天集团的改革,,提出一个比较合理的方案.主要解决如下问题:
1)试评价蓝天集团现有的市场营销组织结构.
2)试为销售人员设计一个合理的绩效考核标准和考评方法


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