【摘要】当前大学生的就业面临很大压力与困难，这与大学生不正确的就业观念有很大的关系。文章指出，中小企业是大学生就业的主渠道，大学生应当摒弃对中小企业的偏见，到基层去，发挥聪明才智，施展才华。
【关键词】中小企业；大学生就业；主要渠道
据相关数据显示，2006年全国高校毕业生人数达425万，今年，这个数据将再创历史新高：全国普通高校毕业生将突破500万人。随着毕业生人数的不断增加，择业竞争变得空前激烈。大学生就业形势严峻已成为不争的事实。而在“僧多粥少”的就业现实下，却是许多大学生普遍抱有一种“十年寒窗，一举成名”的心态，不屑在中小企业就业，在求职过程中总是瞄准大企业、国有企业、政府机构以及外企。择业期望过高，更加加剧了大学生的就业形势。一方面，一些大企业不断提高就职要求，来阻断大学生的蜂拥而至；另一方面，几百万高校毕业生对身边千千万万的中小企业就业岗位就是视而不见。本文针对大学生只愿高攀，不肯低就的择业心态，分析中小企业就业形态，提出新的就业观念——大学生应积极到中小企业就业。大学生为何不愿到中小企业就业呢？其主要原因如下：
一、高校毕业生不愿意去中小企业就业的主要原因分析
1. 面子问题。大学生选择职业中受职业声望的影响较大，所谓职业声望是指人们对职业社会地位的主观评价。影响职业声望的主要因素有：（1）职业环境如：工作的技术条件、劳动强度、工资收入、晋升机会等；（2）职业功能：该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们共同福利所担负的责任；（3）任职者的素质要求。如文化程度、道德品质等。在正常情况下，上述三个因素与职业声望呈现正相关的关系。
大学生在择业时，受其影响就会把工作分为三六九等，高低贵贱，普遍认为去一家好的公司就业就能证明自己的实力，而忽视在公司的发展前景。一些大学生潜意识里总有高人一等的心理，决不屈就于小企业。他们认为中小企业是低层次的人去的地方，宁肯在所谓的名企硬撑，对中小企业横看竖看不满意，就是不想屈才于小企业。
2．过于注重薪酬因素。担心中小企业薪金低是大学生拒绝到中小企业的一个重要原因。根据《06年大学生就业报告》中的样本统计结果显示（资料来源于搜狐社区）：1500元基本上是大学生就业薪酬的一个心理底线，80%的学生对自己的薪酬期望在1500-5000元之间。大学生过于注重薪酬因素，普遍认为中小企业给予的报酬低，将来发展不好，所以对中小企业的态度都是敬而远之。
3．缺少保障，工作不稳定。在相当多大学生的观念中，进中小企业就意味着低保障，低收入，发展机会少，难于施展才华。他们认为，中小企业规模小，效益不好，而且中小企业医疗、退休等保障制度不健全，另外在现代激烈的商业竞争环境下中小企业很容易被兼并或破产，一旦企业被冲垮，则不得不面临失业的威胁。大学生一般都比较注重工作的稳定性与保障性，所以对选择中小企业就业总是犹豫再三。
4．观望心理。一些学生在求职过程中总是抱着一颗观望等待的心：希望下一个单位的待遇更高，职位更好。所以，每次只要用人单位谈到签约，他们就找各种借口拖延。对于一些学生的等待思想，华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授批评说：“这无疑是浪费机会、浪费时间。”谌教授指出，人力资本的增值是要靠积累的，要学会抓住机会先就业积累经验，这才有利于将来的发展。专家给出的意见是：机不可失，该出手时就出手！只有就业了，你的人力资本积累才算开始。
二、中小企业能为毕业生提供良好地发展契机
1．中小企业能迅速提高大学生的个人能力。一些规模较大的企业，发展模式逐渐定型，多设置了各种规章制度，他们内部分工明确，每个岗位的职责都有比较清晰的定义，强调大学生要首先学习“正确地做事”，而不是“做正确的事”。中小公司的岗位设置没有大公司那么细致，常常一个人要涉及到其他岗位的事，而且经常调整。这样大学生有机会尝试不同的岗位性质，从而能找到自己真正喜欢的工作。同时，中小企业由于还处在企业初创期，需要更多地创新与发展，这就要求应聘者能吃苦耐劳，有灵活的思维和积极探索创新的品质，这样毕业生一进入企业就能迅速得到做事机会，个人能力能得到更好的锻炼。
2．在中小企业中，大学生的发展机遇高。大企业内部人才竞争压力大，想得到一个发展的机会很难，接触的大都是公司外层工作，很难与老总或经理进行交流，更别说指导了。中小企业正处在创业或上升期，公司气氛比较具有活力，会给大学生的发展创造良好的内部和外部条件。
3．中小企业的从业人员在薪酬方面也不一定比大企业低。从历年的薪酬调查结果中可以发现，收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域，而与企业规模没有什么关系。即便有差别，平均也不会超过20％。所以中小企业不但在薪金方面不会落于大企业，且为了企业更好地发展对有贡献的人才的奖励也不菲。
三、大学生应当如何在中小企业施展才华
1．有职业道德。职业道德，是指在行为方式不明确的情况下，指导专业人员、管理人员和工人们做出正确标准的一系列标准。如，公务员道德决定他如何为官；医德决定医生如何对待病人。
良好的职业道德素质是决定一个人能否在未来的职业生涯发展过程中脱颖而出的重要因素。一家好的雇主对大学生的要求不仅体现在能力方面，更主要的是对大学生人综合素质的考量。由于近几年大学生的频繁跳槽使不少中小企业对高校毕业生多有微词。从企业的角度来说，员工的频繁变动不仅会加大企业成本，更严重的是打乱企业发展计划。作为一个合格的员工应该具备一定的责任心和对企业的忠诚度，这不仅是自身发展需要，更是道德素质方面的要求。不管大企业还是小企业，一个具备良好道德素质的求职者都是他们更愿意优先选择的人选。在职业生涯的初期阶段，不是单凭能力解决问题，更重要的是靠我们的综合素质来取得企业的信任，为以后的发展奠定良好的基础。
2．正确选择工作和工作岗位。在职业生涯中， 正确选择一个工作岗位并选择一份适合自身的职业将是非常关键的，它直接关系着以后的职业发展状况。那么我们应该如何正确选择呢？首先，选择一份感兴趣的职业。所谓兴趣是最好的导师，它是职业生涯里源源不绝的动力。兴趣将会激发人潜在的生命热情，调动全部潜能，创造出出色的成果。其次，确定好你感兴趣的工作后，就要尽量选择一个氛围良好的工作岗位。中小企业由于员工人数较少，结构简单，管理者直接接触新来员工的机率非常大，只要有心肯干，一定能从身边这些优秀的企业管理者身上学到不少知识。再次，有了好职业好岗位，那么接下来最重要的就是有一个好的导师。众所周知，优秀的人不仅具有模范作用，更有激励作用。所以当我们这些初出茅庐的毕业生刚进工作岗位时，选择一个好领导或优秀的管理者作为自己就职生涯中的灯塔也是至关重要的。他们能使我们少走许多弯路，引导我们一步步走向成功的发展道路。
3．从最基层做起。骄傲使人固步自封。任何企业都不会欢迎一个心高气傲的应聘者。有些大学毕业生看自己学历高，对身边的同事甚至自己的主管都不屑一顾，这样的态度只能导致失败的工作经历。高校毕业生作为缺少经验的晚辈，应该自觉放下大学生的架子，不怕苦和累，虚心向企业内的前辈学习、求教，这样才能快速积累工作经验，提高业务水平。
4．持之以恒，不要见异思迁。大学生要发展自我，除了理论知识以外，还要有有恒心，有钻研精神。中小企业大都是传统产业，生产传统商品，一些工艺、生产的技术、流程等都不是很复杂，大学生有深厚的理论功底，加上一颗上进的心，一般都能掌握实用的技术，学到真实的本领，这样，大学生就很容易在企业中独挡一面，成为专家，为以后的工作和发展打下良好的基础。相反，如果大学生不安心工作，好高骛远，这山望着那山高，那就不可能有什么成就，也学不了什么真本领。
5．融入组织，谋求发展。 大学生到一个单位，就要带入组织，应该应用所学知识，为公司谋生存，谋发展，从公司的发展中找到自己的乐趣和位置，享受被重用和被尊敬的喜悦。首先，要熟悉组织的文化，了解组织的规章制度，按规定办事；其次，要处理好人际关系，尊重老员工，服从领导；再次，要争创良好的工作业绩，为企业创造价值；最后，个人的目标与企业目标相一致，关心企业的发展，为企业的发展出谋献策。
四、结语
大学毕业生要正确认识自己，主动适应社会发展变化。在当今高等教育大众化的时代，就要改变传统落后的就业观念，到基层去，到中小企业去，到最需要人才的地方去，这样才能学以致用，谋生存，谋发展，发挥人才的最大优势，实现人生的价值。
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