l多数人在解决困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。

l在现代工业化社会条件下，普通人的智能潜力只得到了部分发挥。

（二）“自动人”假设的管理原则

雪恩把“自动人”假设称为 y理论 ，它有以下特点：

l职工有更多的工作自由，鼓励职工发挥创造性，强调主观能动作用，实行自我控制。

l在管理方式上，重视人的内在精神需要，强调民主管理。

其主要的管理原则是：

l管理的重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，使人们能在这种条件下较充分地挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，从而达到自我实现。

l管理人员职能是：做一个采访者，为发挥人的才智创造适宜的条件，减少和消除职工自我实现过程中所遇到的障碍。

l在奖励方式是，提倡满足人的自尊和自我实现的需要的内在奖励。

l在管理制度上提倡“以人为本”，一切管理工作均以充分发挥人的主动性和创造性为基础。

（三）对“自动人”假设的评价

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