“复杂人”假设的出现结束了前面三种假设的只强调人性的某一方面的不良倾向，从而促进了生产的发展，推动了组织行为学理论的发展。

然而，他们又各有其局限性，例如：

“经济人”假设忽视了人的经济利益以外的需要，“社会人”假设则过分注重于人的社会性需要，“自动人”假设则夸大了人的自由，“复杂人”假设则会导致事物的不可知性，因此，我们要辩证的看待这些管理的人性假设理论，以便在实际的管理活动中正确运用。

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